TEAMInvest sorgt durch optimale Veranlagung dafür, dass sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer von der Abfertigung neu profitieren.

Das folgende Beispiel zeigt, wie:

Julia Winkler leitet einen Betrieb mit 20 Mitarbeitern.
Peter Kratena ist ein 20-jähriger Import-Sachbearbeiter, der im Jänner 2003 bei Julia Winkler zu arbeiten beginnt. Für Peter Kratena gilt somit die neue Abfertigungsregelung. Das bedeutet: Julia Winkler muss für ihn monatlich 1,53% des Bruttoentgelts in eine Mitarbeitervorsorge-Kasse einzahlen.

Nehmen wir an, Peter Kratena bleibt bis zu seiner Pensionierung mit 65 Jahren in der Firma und erhält bei einem Einstiegsgehalt von EUR 22.000,- brutto eine Gehaltssteigerung von ca. 2% pro Jahr.

Die nachstehende Grafik zeigt, wie sehr sowohl seine Chefin Julia Winkler
als auch er selbst von TEAMInvest profitieren.